Praktisch aan de slag met duurzame ontwikkeling
Het antwoord op bovenstaande vragen begint met inzicht. Het dashboard duurzame ontwikkeling geeft duidelijk inzicht in de huidige situatie en ontwikkelkansen, voor medewerkers en organisaties.
Dashboard Duurzame Ontwikkeling
Dashboard
Meten is weten! Een succesvolle ontwikkeling begint met een goede analyse. Het dashboard biedt helder en overzichtelijk inzicht in de belangrijkste personeelskenmerken. Praktisch, objectief inzicht in zaken die goed gaan en zaken die om verbetering vragen.
Duurzaam
Duurzame inzetbaarheid is gericht op alles wat er aan bijdraagt dat mensen hun hele loopbaan optimaal kunnen functioneren. Het dashboard geeft duidelijk inzicht in gezondheid, welzijn, betrokkenheid, wendbaarheid en ontwikkelpotentieel.
Ontwikkeling
Organisaties zijn succesvol door de mensen die er werken. Het ontwikkelen van optimale werkomstandigheden zorgt voor optimale groei en prestatie. Het dashboard is een ontwikkeltool, gericht op praktische ontwikkelmogelijkheden voor medewerker en organisatie.
Waarin geeft het dashboard inzicht?
Gezondheid medewerker
Objectief inzicht in de fysieke- en mentale gezondheid en werk-privé balans.
Medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid
Objectief inzicht in management en leiding, betrokkenheid, middelen en faciliteiten, arbeidsvoorwaarden, werkdruk en autonomie, verloopgeneigdheid, agressie en ongewenst gedrag.
Wendbaarheid en professionele ontwikkeling
Objectief inzicht in ontwikkelmogelijkheden, ontwikkelbehoefte en loopbaanflexibiliteit.
Belangrijke signaalvragen
Objectief inzicht in de belangrijkste aandachtspunten voor werkgever en werknemer.
Duurzame ontwikkel cyclus
Een praktisch instrument, geeft direct veel inzicht en belangrijke stuurinformatie voor mijn klanten!
De beste investering voor een gezond, inspirerend en duurzaam werkklimaat.
Vertaling van wetenschappelijke kennis naar praktische toepassing. Iedere organisatie kan hiermee werken aan duurzame inzetbaarheid.
Met het Dashboard kan heel gericht gewerkt worden aan duurzame inzetbaarheid. Ik vind het Dashboard van grote toegevoegde waarde voor organisaties en de mensen die er werken!
Het DDO helpt ons mede het verbeterpotentieel van de organisatie en medewerkers helder te maken.
Betrouwbaar, objectief inzicht in belangrijkste werkkenmerken
Anoniem invullen, voorkomen sociale wenselijkheid. Weten wat er echt leeft
Inzetbaar als periodiek medisch onderzoek (PMO), met medisch onderzoek
Geschikt voor bedrijven/teams/groepen vanaf circa 15 medewerkers
Makkelijk inzetbaar, praktische , concrete resultaten en adviezen
Goede ondersteuning en advies over inzet en vervolgacties
Objectieve data als aanvulling en verdieping bestaand contact, gesprekken
Betrouwbaar, goede validiteit en optimale bescherming privacy
Persoonlijk dashboard en Organisatie dashboard
Niet inzetten bij onvoldoende ontwikkelbereidheid
Geen vervanger voor goed contact, gesprek
DDO Partners
Onderstaande partners werken met het DDO, ieder vanuit eigen specifieke professionele expertise. DDO partners werken zo nodig samen voor het realiseren van optimale ontwikkeling van individu en organisatie. Met altijd een vast aanspreekpunt van intake en afname tot analyse en interventie.
DDO partners beschikken over jarenlange, theoretische en praktische ervaring op het vlak van vitaliteit, organisatieontwikkeling, persoonlijk leiderschap of HRM.
Nieuws
Nummer 1 HR-thema 2021: Ontwikkeling en inzetbaarheid
Ieder jaar voert Performa het grootste onderzoek uit naar HR-trends onder interne en externe HR-professionals in Nederland. De belangrijkste 3 HR-thema’s voor 2021 zijn: 1. Het ontwikkelen, gemotiveerd en inzetbaar houden van bestaande medewerkers 2. De werving van nieuwe medewerkers 3. Aandacht voor de fysieke aspecten rondom medewerker Deze top 3 HR-thema’s staan allen centraal […]
Leven Lang Ontwikkelen met Dashboard Duurzame Ontwikkeling ‘LLO meets DDO’
Kwalitatief onderzoek naar loopbaangericht Leven Lang Ontwikkelen De inzet en samenstelling van Dashboard Duurzame Ontwikkeling sluit goed aan bij de aanbevelingen uit recent onderzoek van prof. dr. Marinka Kuijpers en dr. Aniek Draaisma (2020). Hierin wordt antwoord gegeven op de vraag hoe ‘leven lang ontwikkelen’ binnen organisaties wordt vormgegeven en kan worden versterkt. Het volledige […]
Slimregeling Subsidie voor Duurzame Ontwikkeling in het MKB
Onder de naam SLIM, stelt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vanaf 2020 €48 miljoen beschikbaar, voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Daarnaast komt €1,2 miljoen beschikbaar voor hetzelfde doel in grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector. In het mkb is het minder gebruikelijk dat medewerkers hun […]
WRR rapport, inzetten op kwaliteit van werk!
Het zojuist verschenen rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid vraagt terecht aandacht voor de kwaliteit van het werk in Nederland. De diverse aanbevelingen sluiten goed aan bij de uitgangspunten van het Dashboard Duurzame Ontwikkeling. Ik zie dat veel bedrijven wel werk willen maken van goede arbeid, maar dat men niet goed weet hoe/waar […]